0:00
insan kaynakları yönetimi 2024-2025 viza
0:04
soruları Soru 1 Hangisi bir iş tanımında
0:09
olması gereken niteliklerden biri
0:15
Sorumluluklar B) Amaç C iş gerekleri D)
0:21
Pozisyonun kimliği E bireysel
0:31
ilişkiler iş tanımı görev sorumluluk iş
0:35
gerekleri pozisyonun kimliği ve amacı
0:38
gibi unsurları içerir Bireysel ilişkiler
0:41
iş tanımından ziyade kurum içi sosyal
1:04
vizyon Yukarıdaki kavramlar
1:07
aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir
1:11
a Sosyal politika B Stratejik insan
1:16
kaynakları yöntemleri C İş hukuku D
1:21
Çalışma ekonomisi E Endüstri
1:27
Cevap B Stratejik insan kaynakları
1:32
yöntemleri Stratejik insan kaynakları
1:35
yönetimi kurumun uzun vadeli hedeflerine
1:38
ulaşmak için plan misyon ve strateji
1:42
unsurlarını insan kaynaklarıyla uyumlu
1:46
amaçlar Soru 3 Aşağıdakilerden hangisi
1:50
bir iş pozisyonunun bölünebilecek en
1:53
küçük birimini ifade eder
1:56
a İş gerekleri B görev C İş aktivitesi D
2:11
aktivitesi İş aktivitesi bir görev
2:15
içerisinde yer alan ve tekrarlanabilen
2:17
en küçük iş parçasıdır Görevler birden
2:21
fazla iş aktivitesinden oluşur Soru 4
2:26
Aşağıdakilerden hangisi günümüzde en sık
2:28
kullanılan iş eleman ilanı duyuru
2:33
biridir a) Görüntülü medya B Sosyal
2:38
medya C Sesli medya D Duvarlı afişleri E
2:51
medya Günümüz ilk eylanları en yoğun
2:54
şekilde sosyal medya platformları
2:56
üzerinden yayınlanmakta Bu kanallar
2:59
sayesinde daha geniş ve uygun adaylara
3:03
ulaşılmaktadır Soru 5 Aşağıdakilerden
3:07
hangisi Kirk Patricik'in dört kademeli
3:09
değerlendirme kriterlerinden biri
3:12
değildir a) Öğrenme B) Sonuçlar C
3:19
davranış D) beceriler E
3:29
Beceriler Kirk Patrick modeli Reaksiyon
3:33
öğrenme davranış ve sonuç olmak üzere
3:36
dört aşamadan oluşur Beceriler bu
3:39
modelin doğrudan bir parçası değildir
3:47
İşletmelerin belirlenen stratejik
3:50
amaçlara ve hedeflere ulaşmaları
3:52
noktasında çalışanların memnuniyeti
3:55
gelişimi motivasyon ve yüksek
3:58
performansının sürekliliğinin sağlanması
4:00
için üstlenilmiş etkinliklerin
4:07
yönetimi Yukarıdaki cümlede boş
4:10
bırakılan yere hangi ifade
4:13
gelmelidir a Ekonomi yönetimi B İnsan
4:18
kaynakları yönetimi C Bütçe yönetimi D
4:23
Algı yönetimi E Zaman
4:28
Cevap B İnsan kaynakları
4:32
yönetimi Bu tanım doğrudan insan
4:35
kaynakları yönetimini ifade eder İlke
4:38
yönetimi çalışan memnuniyeti ve
4:40
performansının artırılması ile
4:43
ilgilenir Soru 7 Hangisi gelecek odaklı
4:47
bir insan kaynağı arzı tahmin yöntemidir
4:53
çizelgeleri B Yedekleme planlaması C
4:58
Oran analizi D Yenileme
5:02
çizelgeleri E Yetkinlik
5:11
envanteri Yetkinlik envanteri
5:13
çalışanların mevcut beceri ve
5:16
yetkinliklerinin analiz edilmesi yoluyla
5:18
gelecekteki insan kaynağı ihtiyacının
5:21
tahmin edilmesini sağlar Bu yöntem
5:25
stratejik iş gücü planlamasında uzun
5:27
vadeli projeksiyonlar yapmak için
5:30
kullanılır ve organizasyonun gelişim
5:32
hedefleriyle uyumlu şekilde pozisyonları
5:35
planlamaya imkan tanır Soru 8
5:40
Aşağıdakilerden hangisi aday araştırma
5:43
bulma ve seçme faaliyetini etkileyen
5:45
örgütsel faktörlerden biri
5:48
değildir a) işletmenin büyüklüğü B
5:53
İşletmenin ilke politikaları C
5:56
İşletmenin niteliği D İstihdama ilişkin
6:01
düzenlemeler E İşletmenin rekabet
6:07
Cevap D İstihdama ilişkin yasal
6:12
düzenlemeler Yasal düzenlemeler dışsal
6:16
biritkendir Oysa diğer şıklar işletme
6:18
içindeki örgütsel faktörlerdir ve
6:21
doğrudan insan kaynakları süreçlerini
6:26
9 Aşağıdakilerden hangisi Henrif Yol
6:30
tarafından ileri sürülen yönetim
6:32
faaliyetlerinden biri değildir
6:35
a İstihdam etme B koordinasyon C
6:41
Organize etme D Muhasebe E
6:51
Muhasebe fayolun yönetim fonksiyonları
6:54
planlama örgütleme yönlendirme
6:57
koordinasyon ve denetimdir Muhasebe bir
7:01
yönetim fonksiyonu değil işletme
7:04
faaliyetidir Soru 10 Aşağıdakilerden
7:08
hangisi Çinin bireylerin kariyer
7:10
çıpalarına ilişkin belirlemiş olduğu
7:15
değildir a) Genel Yönetsel yetkinlik B
7:21
Girişimcilik C Teknik fonksiyonel
7:34
Keşif Zin'in kariyer çıpaları Teknik
7:37
yetkinlik yönetim özerklik güvenlik
7:42
girişimcilik hizmet meydan okuma ve
7:44
yaşam tarzıdır Keşif bu listede yer
7:50
11 İşletmenin amaçlarına varma hususunda
7:53
neyi nasıl nerede yapması gerektiğini
7:57
bildiren bunları uygun şekilde yerine
7:59
getirdiği takdirde arzu ettiği amaçlara
8:02
ulaşacağını varsayan kararlar
8:05
topluluğudur Yukarıda verilen tanım
8:08
aşağıdakilerden hangisine aittir
8:11
a Vizyon B Strateji C Plan D Stratejik
8:26
Plan Tanımda bahsedilen hususlar bir
8:31
özellikleridir Planlama Belirli amaçlara
8:34
ulaşmak için yapılacak işlemlerin ve
8:36
kaynak kullanımının önceden
8:38
kararlaştırılması sürecidir Strateji
8:41
genel yönü belirlerken plan somut
8:47
12 Aşağıdakilerden hangisi iş dışındaki
8:51
eğitim yöntemlerinden
8:53
biridir a) Rotasyon eğitimi
8:58
Bomitelerde görev alma C Yetki devri
9:02
yoluyla eğitim D oryantasyon eğitimi E
9:14
yöntemi Konferanslar iş ortamı dışında
9:17
düzenlenen ve katılımcılara bilgi
9:22
yöntemlerindendir Diğer yöntemler
9:24
genellikle iş başında eğitim kapsamına
9:30
Aşağıdakilerden hangisi seçme
9:32
mülakatlarında sıklıkla karşılaşılan ve
9:34
görüşmeciden kaynaklanan hatalardan biri
9:38
değildir a) Görüşmecinin adayı görmeden
9:42
aday hakkında olumlu veya olumsuz bir
9:45
oluşturması B görüşmecinin değerlendirme
9:49
esnasında düşük puan vermekten kaçınması
9:53
C Adayı ile benzer geçmişe sahip
9:56
olmalarının görüşmecinin kararını
9:59
etkilemesi D Adayın olumlu tek bir
10:02
özelliğinin görüşmeci tarafından tüm
10:06
genellenmesi E Görüşmecinin görüşme
10:12
Cevap E Görüşmecinin görüşme esnasında
10:18
tutması Not tutmak Mülakat sırasında
10:21
değerlendirme sürecini destekleyen
10:23
sağlıklı bir uygulamadır Diğer şıklar
10:27
mülakat sürecinde yapılan yaygın
10:32
14 Strateji ile ilgili yukarıda verilen
10:35
bilgilerden hangisi veya hangileri
10:37
doğrudur 1 Rakiplerin faaliyetlerini de
10:41
inceleyerek amaçlara varmak için
10:43
belirlenmiş geçici sonuçlara odaklı kısa
10:47
dönemli statik kararlar topluluğu 2
10:50
İşletmenin amaçları politikaları ve
10:53
faaliyetlerini tutarlı şekilde bir araya
10:56
getirerek birleştiren plan 3 Bir
10:59
işletmenin seçilen çevrede kaynakların
11:02
kullanımında takip edeceği yönü
11:04
belirleyen politikalar
11:07
A yalnız 3 B 2 ve 3 C) Yalnızı D yalnız
11:22
3 Strateji işletmenin genel yönünü
11:26
belirlerken organizasyonun
11:28
politikalarını amaçlarını ve
11:30
kaynaklarını birleştiren uzun vadeli
11:33
planları kapsar I madde stratejiyi değil
11:37
taktik planları tanımlar Soru
11:41
15 Aşağıdakilerden hangisi insan
11:44
kaynakları yönetiminin fonksiyonlarından
11:48
değildir a) Eğitim yönetimi B) insan
11:53
kaynakları planlaması C Muhasebe
11:57
işlemleri D İnsan kaynakları bulma ve
12:10
işlemleri Muhasebe işlemleri finans ve
12:13
mali işler departmanının
12:16
sorumluluğundadır İnsan kaynakları
12:18
yönetimi planlama bulma seçme eğitim ve
12:22
değerlendirme gibi çalışan odaklı
12:24
fonksiyonları kapsar Soru 16
12:28
Çalışma planını kendisi hazırlamak
12:31
isteyen sınırlandırma ve müdahalelerden
12:34
hoşlanmayan tek başına çalışmayı tercih
12:37
eden bir kişi hangi kariyer çıpasna
12:40
sahiptir a) Otonomi Özerklik B) Teknik
12:47
Fonksiyonel C) Saf meydan okuma D
12:52
Yükselme ilerleme E Güvenlik
13:04
özklik Senin'in kariyer çıpalarına göre
13:07
özelklik odaklı bireyler bağımsız
13:09
çalışmayı kendi kararlarını vermeyi ve
13:12
dış müdahalelerden uzak kalmayı tercih
13:19
Aşağıdakilerden hangisi çalışanın
13:21
pozisyonla ilgili bir dizi sorudan
13:23
oluşan bir formu doldurması ile
13:26
gerçekleştirilen bir
13:28
yöntemdir a) Anket B) Kayıtlar Critik
13:41
Cevap A Anket İş analizi süreçlerinde
13:47
kullanılan anket yöntemi çalışanın işine
13:50
dair sorulara yanıt vererek işin
13:52
içeriğini doğrudan aktarmasını sağlar Bu
13:56
yöntem zamandan tasarruf sağlar ve
13:58
sistematik bilgi Soru
14:02
18 Aşağıdakilerden hangisi tüm nüfusu
14:05
etkileyen ölüm sakatlık ve emeklilik
14:08
gibi vakaları tanımlayan
14:11
kavramdır a İnsan kaynağı analizi B
14:16
süreç analizi C) aktüaryel kayıp D
14:21
Çevresel analizi E beceri
14:27
Cevap C Aktüyel kayıp Aktüyel kayıplar
14:33
sosyal güvenlik ve sigorta sistemlerinde
14:36
ölüm sakatlık gibi olayların mali
14:39
etkilerini hesaplamak için kullanılan
14:45
19 Aşağıdakilerden hangisi eğitim
14:48
ihtiyacında kullanılan yardımcı
14:50
tekniklerden olan mülakatların
14:53
dezavantajlarından biri
14:55
değildir a Eğitim ihtiyaçları ile
14:58
sorunların neden ve çözümlerinin
15:02
belirlenebilmesi B) planlama zorluğu C)
15:07
analiz edilmesinin zorluğu D vakit
15:11
alması E mülakat yapan kişinin beceri
15:18
Cevap A Eğitim ihtiyaçlarıyla sorunların
15:22
neden ve çözümlerinin ayrıntılarının
15:25
belirlenebilmesi Bu ifade mülakatların
15:28
avantajlarından biridir Mülakatlar
15:31
sayesinde bireysel görüş ve deneyimlerle
15:34
ihtiyaçlar detaylı şekilde
15:36
belirlenebilir Diğer şıklar ise bu
15:38
yöntemin olası dezavantajlarını
15:42
belirtmektedir Soru 20
15:45
Aşağıdakilerden hangisi özellikle uzun
15:48
dönemli insan kaynağı ihtiyacını tahmin
15:50
etmede kullanılan bir
15:53
yöntemdir a) Delpi tekniği B) Yenileme
15:58
çizelgeleri C Regresyon analizi D markov
16:12
tekniği Delpi tekniği uzman görüşlerinin
16:16
anonim olarak toplanıp
16:17
değerlendirilmesine dayanan bir tahmin
16:20
yöntemidir Özellikle belirsizlik içeren
16:23
uzun dönemli insan kaynakları
16:25
ihtiyaçlarının öngörülmesinde kullanılır
16:29
Bu teknik uzmanlar arasında doğrudan
16:32
etkileşimi ortadan kaldırarak daha
16:34
objektif ve yapılandırılmış öngörüler
16:37
elde edilmesini sağlar
